法律问答

劳动合同变更需要什么条件呢

劳动合同纠纷
2022-11-02 16:38:02
律师解答共有3条
  • 变更劳动合同需要符合下列条件:
    1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
    2、用人单位提出变更或者劳动者提出变更;
    3、用人单位与劳动者协商一致等。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  • 劳动合同变更的条件:
    1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
    2、用人单位方面的原因;
    3、劳动者方面的原因;
    4、用人单位与劳动者协商一致。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  • 变更劳动合同需要的条件:用人单位与劳动者平等自愿、协商一致且不得违反法律、行政法规的规定,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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