法律问答

拖欠工资给我们开的欠条那也不给啊就是拖不给

讨薪
2022-11-02 21:08:04
律师解答共有3条
  • 拖欠工资的处理方法:若劳动者有用人单位签字或盖章的欠条的,可以依法向人民法院提起民事诉讼;若没有欠条的,需要先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 拖欠工资欠条要包含以下内容:债务人和债权人的双方身份信息;欠款的数额,用途;是否给付利息;是否约定还款日期;债务人签字确认,并加盖公司公章;书写欠条的时间。
    法律依据:
    2021年1月1日生效的《民法典》第六百六十七条  
    借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同

    《民法典》第六百六十八条  
    借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
    借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
  • 对于拖欠劳动报酬的纠纷,如果劳动者有欠条,且不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;如果没有欠条,则一般需要先依法申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,再依法提起诉讼。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》第十四条
    人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    第十五条
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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