在工厂宿舍去上班途中受伤算工伤吗
工伤索赔
2022-11-03 09:06:06
律师解答共有3条
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如果劳动者在上班途中受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果劳动者要负主要责任或者不是上述类型的事故伤害的，一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。 -
要看受伤原因，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可以认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）
1、合理时间：是指职工在上班和下班的合理时间，职工下班后离开工作地点，其受伤时间超出其从工作地点到居住地点的时间，这种情况下不能认定为工伤；
2、必经之路：职工在上下班过程中往返必经之路，比如往返于工作地与配偶、父母、子女居住地、员工宿舍等；
3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，因为交通事故受伤的可以认定为工伤；
4、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间和工作线路，因为交通事故受伤，可以认定为工伤。
5、非本人主要责任的交通事故，以交通事故责任认定书为准，交通事故中职工本人不承担全部或者主要责任，可以认定为工伤。 -
劳动者在上班途中受伤，如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，算工伤；如果没有发生上述事故或者本人对事故负主要责任，则不能算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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