我有限责任公司原法人6月辞职，另选我公司其他股东担任法人，但就在新法人还没办理法人手续时，就有三个发起人股东要求实行内部清算，并组成了由财务总监为首的清算组，但没有对外宣布和备案，预计年底结束，公司没有债务，请问：1、公司结束前公司原制定的各项制度是否还执行？2、新法人是否有权监管清算组行为？3、结束前股东工资是否按月发放？4、财务总监认为如果不给已辞职的法人发工资（制度规定辞职后工资不发），其他人也不能发，对不对？5、清算组的权利和义务是什么？6、新法人有什么权利？比如工资的发放及必要的费用等，是否可以不通过法人签字报销？7、公司平时的工作和财务制度是否执行？谢谢！
监视居住
2019-04-20 19:39:06
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
你好，根据你的描述作如下解答：
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿
2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
希望我的回答能帮到你！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
