我工资6000公司缴五险一金按照3000多来缴的合理吗？
2022-11-03 11:02:10
律师解答共有3条
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6000工资扣除五险一金剩5000左右。
个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的。由于没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元；住房公积金基数比例一般为5%-12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为
2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是
5085.36元。“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元；住房公积金基数比例一般为5%~12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。个人所得税=应纳税所得额*对应税率-速算扣除数应纳税所得额=应发工资-三险一金-其他专项扣除-免税额“应发工资”即你的月工资收入6000元。应纳税所得额=6000-612-300-5000=88（元）应纳税所得额88元对应的税率为3%，速算扣除数为0。个税=88*3%-0=
2.64（元）法律依据： -
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人是不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人是不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
