我是消防员工作是上20天休10天，我媳妇要生孩子了但是单位说我陪产假不算我上班的天数，就是我之后上班还的把班给补上了，然后我想咨询一下这样的话不就等于就给我5天的陪产假了吗？这样对吗？
劳动合同纠纷
2022-11-03 11:30:55
律师解答共有3条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 -
男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 -
如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；如果未协商一致的，则陪产假应当一次性休完。具体要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定。法律依据：如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；如果未协商一致的，则陪产假应当一次性休完。
具体要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。
休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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