我在公司工作十年了因公司说我违反了劳动纪律辞退并扣除一个月的工资，辞退的时间也没有提前通知，当天就要求我本人自动辞职，我没有写辞职，后来相关部门的领导就写了辞退书让我签字，我也没签字后就收到在本公司工作的外包管理部门的来电说我被辞退，相关的人事已签字通知我去外包公司办事手续。
2018-08-02 12:35:08
律师解答共有3条
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通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
