我对象腰椎间盘突出，医生开假条让在家卧床休养一个月，我去给我对象单位请假交病假条的时候，他们单位领导签完字了，后来打电话说只能给批15的假期，我们又重新找他们领导签了字，结果刚交上去假条第二天又说只能给5天假期，让我们再回去改，以后每5天去签字一次。单位离得又远，要先去医院开假条，再回分公司领假条，再去找小领导签字，再去总公司找大领导签字，再把假条交回分公司。运气好签一次字下来要一整天，运气不好签字一次就要2-3天。这不是明摆着难为人吗？这制度就是临时更改的，并没有纸质文件。请问这样的合理合法吗？我们应该怎么办呢？
劳动合同纠纷
2022-11-04 08:11:03
律师解答共有3条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 -
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。 -
你好，可以通过仲裁或诉讼来解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
