应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题:注意诚实守信,履行告知义务;除非全日制用工外,必须订立书面劳动合同;劳动合同内容齐全;除服务期或者竞业限制约定的,不得约定由劳动者支付
违约金;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。