我们市场部办公室以前有3个人，2015年10月左右调了一个人走，我接了部分工作，2016年3月又有一个人调走，领导叫我又接下来，考虑到本身工作量就够大了有时在家还要加班，且小孩马上又要高考因此拒绝了领导的要求，当时就闹得很僵，就说要调岗，因一直没有人我也就没在意，实际上还是做了一些份外的工作，直到2017年3月起，就有HR的人口头告知我说领导对我的工作不满意给我两种选择，一是自动离职，一是当工人，我当时就表态，我两种都不选，工作不满意总要拿出个理由，之后一直和公司胶着，我工作上还是一如既往踏踏实实在做，国庆长假后第一天领导就带了一个人接替我的工作说给我另行安排，我一气之下就将工作交出来，没有任何手续就到HR领导安排的HR办公室位置上坐起，当时我问HR领导做什么，他说就安排我坐那，现HR今天给发了个岗位安排通知书，内容如下：2017年9月30日，因公司市场部工作调整，你从该部门内勤岗位退岗至今，一直处于待岗状态，现根据公司生产需要，调动你自某某岗位报到，薪酬待遇、工作时间不变，工作地点仍为公司所在地，请你在收到通知书后于好久前到新岗位报到上班，未按时报到的按旷工处理，并按公司的相关管理制度进行考核！请问公司这种做法合法吗？我不到新岗位就按旷工处理。我该如何维权？我解除合同有经济补偿吗？
2019-04-21 07:15:39
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
