法律问答

本人于今年9.1日被动离职，与公司签了离职协议，公司让我填写个人原因离职并且会给我赔偿金，我询问过多次是否需要再签约赔偿合同，得到的都是不需要。以上均有截图和语音信息。原定10.15日一次发放赔偿金，结果当天并没有受到，再去问公司的时候说流程走错了，是本来要办理离职的人事不在，另一个给我办理的人事不清楚这个事情给我办成了不需要赔偿的主动离职，但是当时我明确的问过人事以及部门hr。现在得到的消息是需要我再去公司签合同，或者公司找人来找我签合同，然后赔偿款要到11.15日发放了。由于是公司的原因拖延赔偿，这块可以申请法律赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-11-05 12:31:14

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律师解答共有3条

企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2022.11.05 12:28:33 解答

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022.11.05 12:31:13 解答

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2022.11.05 12:31:14 解答

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