法律问答

我是高职院校的学生,正在实习,按教育部发布的通知,高职院校学生实习6个月就可以了,但我们学校非要让我们实习一年,现在6个月的实习时间满了。学校不但不同意我们不实习了,还要强迫我们签就业协议,我们该怎么办

劳动合同纠纷
2022-11-05 13:28:03
律师解答共有2条
  • 实习生一般不能签劳动合同,但是可以签实习协议。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,双方还可以约定关于试用期的内容;但是实习生并不是试用员工,与单位之间的关系不是劳动合同关系。
    法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 实习期不用签订劳动合同,学生实习,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,协议文本由当事方各执一份。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
    毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    法律依据:
    《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
    协议文本由当事方各执一份。
    未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
    认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。