企业的规章制度对劳动者有下列影响:劳动者需要遵守企业依法制定的规章制度,如果违反的,需要承担相应的责任;严重违反的,企业可以与劳动者解约;若企业的规章制度违法,损害劳动者权益的,则劳动者也可以要求赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。