劳动合同中约定了低于当地最低工资标准的劳动报酬,是违法的。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。单位支付的工资绝对不能低于该标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。