法律问答
律师您好,上级领导布置很难完成任务,而要我们罚款,这个不是公司规定也不是公司布置的,只是他个人这样子做,这样合法吗
行政处罚
2022-11-07 02:24:17
律师解答共有3条
公司对员工罚款不合法,只有行政主体才能够罚款,公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向
劳动监察
部门进行举报。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
需要视具体情况进行判断。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么就不需要承担责任。如果下属在工作期间犯错或犯罪,领导因疏于管理,或者发现了没有及时制止,给所属单位造成损失的话,就需要负一定责任。
法律依据:
《
中华人民共和国刑法
》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
需要根据具体情况进行判断。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么就不需要承担责任。如果下属在工作期间犯错或犯罪,领导因疏于管理,或者发现了没有及时制止,给所属单位造成损失的话,就需要负一定责任。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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