产假到期，向公司请假，没有去上班，自己承担公司和个人的保险应该吗
劳动合同纠纷
2022-11-08 11:46:02
律师解答共有3条
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产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用，而职工的个人缴费部分，仍然由公司依法为其代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 -
产假已过，单位也是继续要给员工缴纳保险的。在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》
参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。
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对于社保中的个人缴费部分，在产假期间要自己承担。女职工在产假期间需要承担的主要是养老保险、医疗保险、失业保险。而单位则需要依法为其缴纳五险。法律依据：对于社保中的个人缴费部分，在产假期间要自己承担。
女职工在产假期间需要承担的主要是养老保险、医疗保险、失业保险。而单位则需要依法为其缴纳五险。法律依据：《社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
