员工认定为化学性灼伤职业病的，对公司有木有什么影响

职业病需要进行鉴定的

根据有关法律法规规定，工伤认定范围包括：
一、从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
二、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
三、在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职业病的；
四、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；
五、因履行职责遭致人身伤害的；
六、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；
七、因工、因战致残的军人复员转业，到单位工作后旧伤复发的；
八、因公外出期间由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后，全部丧失劳动能力的；
九、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的，道路交通机动车事故的；
十、法律、法规规定的其他情形。

　　
一、建议咨询劳动保障部门，因为医学上诊断与工伤分级证明不同；烫伤深度也不是工伤等级的直接分级依据，而是要根据烫伤所带来肢体功能障碍程度评估伤残等级。
　　
二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　法律依据：


　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条


　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


　　
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；


　　
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；


　　
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；


　　
(四)患职业病的；


　　
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；


　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；


　　
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。