连着上面一贴，没完后续个……到了3点半给了我们每个人一张调岗位调薪资的合同书，说不同意就签字（比文件已经拍照）。第四次谈判就变成了由另外一个部门的老大管理我们，我们不调岗不降薪，但是那个老大也明确说了公司不愿意赔，要给我们增加工作量，让我们完成不了，扣除我们的绩效工资，连续三个月都被扣后，就自动离职，公司为了不给赔偿这样搞此段对话有录音！不知道怎么解决，现在一个问题摆在面前，公司为了稳住我们不调岗不降薪没有违反合同，但是又变相的要我们走，我们有19个人需要帮助。请帮忙一下，无声感激～
2019-04-21 18:04:40
律师解答共有4条
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依据劳动合同法的规定，将劳动合同交付给劳动者是用人单位的法定义务，用人单位未尽此义务，就必须承担一定的法律责任。公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为，依据劳动合同法的规定，变更劳动合同必须双方协商一致并订立书面的变更协议，除法律规定的情况外用人单位无权单方面变更劳动合同内容。
你可以就公司未将劳动合同交付给你向当地劳动部门投诉，并可以以公司未将劳动合同交付给你、擅自单方面变更劳动合同内容违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法的劳动权益为由，依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，同时可以要求公司支付你经济补偿金。 -
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。 -
对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。 首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。 其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。 最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 还特别提醒用人单位注意的是，对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。 而且，用人单位应把握几点：
1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服；
2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；
3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；
4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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