公司变更名字，和法定代表人，要求重新签一份劳动合同。如果不签会有经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-11-09 12:50:26
律师解答共有3条
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公司的法定代表人与名称变更后，劳动合同不需要重新签。该变更不影响劳动合同的效力，双方可以继续履行劳动合同。如果双方变更的是劳动合同中的实质性事项，可以依法协商一致后，重新签订书面的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
公司变更名称的，并不需要重签劳动合同。该变更行为不对劳动合同的效力产生影响，当事人仍然需要继续履行原劳动合同。如果双方要变更劳动合同的，需要协商一致，并采取书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
