企业领导做的不好，欺压员工，如何举报企业领导
劳动合同纠纷
2022-11-09 15:10:29
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用人单位被告到劳动局，用人单位的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，需要承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -
企业不是正规合法的举报方式为：当事人可以收集相关违法证据，向企业登记地的工商行政管理部门进行书面举报。经工商登记管理部门查证属实的，会对该企业予以相应行政处罚，若构成犯罪的，还应当追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十三条
虚报注册资本，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
第六十四条
提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。 -
领导滥用职权，如果违反了公司的规章制度且损害劳动者的合法权益的，则劳动者可以拨打电话或者直接前往劳动行政部门投诉；如果涉嫌犯罪的，则当事人可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院提出书面或口头的投诉等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 -
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