用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动
合同的情形,用人单位应当与劳动者协商,协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。