法律问答

我干了27年司炉工为什么不让退休,要等到60岁

2022-11-09 19:10:21
律师解答共有3条
  • 干部退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十五周岁。干部本人自愿提出申请,存在下列情形之一,经任免机关批准,可以提前退休:距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;工作年限满三十年的;其他情形。

    法律依据:
    中华人民共和国公务员法》第九十二条
    公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

    第九十三条
    公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
    (一)工作年限满三十年的;
    (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
    (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
  • 到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的,应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要,必须缓退的,可以经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。

    法律依据:
    《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》
    一、必须按照《暂行办法》的规定,严格掌握退休、退职的条件。

    凡是符合退休、退职条件的,就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要,必须缓退的,要经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。
    对于应当退休、退职的工人,经过多次动员,仍然坚持不退的,可以停发其工资,改发退休费或退职生活费。
    凡是不符合退休、退职条件的,不得退休、退职。
    对伪造证件退休、退职的,要追究本人和有关人员的责任,情节严重的,应给予适当处分。
  • 60岁员工已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,与用人单位之间为劳务关系,签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》第三十二条
    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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