试用期辞职,若用人单位可以证明不符合录用条件或者劳动者有法定过错行为的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿;若是劳动者因个人原因辞职的,用人单位应不需要支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。