法律问答
休完产假了,要把我调店,地方太远,我不同以,可以吗
劳动合同纠纷
2022-11-10 10:56:03
律师解答共有3条
职工在休产假期间被调动到远地点上班,是不合理的。女职工因此解除劳动
合同
的,用人单位需要支付经济补偿;用人单位辞退女职工的,则应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
休产假期被调动到远地点上班合不合理。变更工作地点属于变更劳动合同的行为,变更劳动合同未经职工同意不能生效,职工可以拒绝调动,要求单位按原
合同履行
。国家法律保护三期妇女的合法权益,哺乳期女职工的
合同变更
仍需双方协商一致方可生效。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
休产假期间被调动到远地点上班,用人单位未与女职工协商一致,不合理。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿;用人单位辞退女职工的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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