法律问答
我和公司提出了离职,但是公司不给我离职,理由就是我的实习协议盖了公司的章,我离职的话就要负法律责任
劳动合同纠纷
2022-11-10 18:08:03
律师解答共有3条
实习期辞职需要遵守以下规定:提前三日以书面形式通知用人单位;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动
合同
;劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
实习期中,如果用人单位严重损害实习生的合法权益,实习生可以直接离职,但还需要办理离职的相关手续;如果用人单位不具有上述情形的,实习生一般需要提前通知用人单位,并在办理完离职手续后再走。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,单位辞退实习期的员工不违法。如果员工没有过错,单位无故辞退员工或者辞退的手续不符合规定的,则违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司员工自动离职公司可以不发工资吗
劳动合同纠纷
791
毕业生顶岗实习协议书范例
劳动合同
324
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工离职时间
01:33
2345
实习生离职要实习证明吗!
实习生资讯
实习生可以自己离职吗
实习生资讯
实习协议和劳动合同示例
财会
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
公司不签劳动合同离职赔偿
01:16
2345
员工离职了,公司有权利不给离职证明吗
辞职
3956
实习外包合同
合同范本
324
劳动合同未经签署,是否仍然受到法律的约束?
劳动合同未签署时,可通过证明劳动关系存在来处理。具体方式包括提供工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等
人咨询过
继续咨询
遗失早年劳动合同能否进行补充
补充遗失的劳动合同,可复印原合同并重新签字或盖章。选择此方式时,应确保复印件内容真实、完整,双方签字
人咨询过
继续咨询
单位拖着离职证明影响我进入新公司
你好,需要办理相关的解除手续
学校期末考试后给学生补课违法吗?
可以投诉
公司现在单方面息工待岗,劳动监察现在以没要到公司没有相关法律
可先协商,不成则法律维权。协商时明确双方权益,寻求共识;若无效,向劳动监察大队投诉,提交相关证据;如
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
大庆律师
大庆找律师
大庆劳动纠纷律师
大庆劳动合同纠纷律师
杜尔伯特律师
林甸县律师
肇源县律师
肇州县律师
萨尔图区律师
龙凤区律师
让胡路区律师
红岗区律师
大同区律师
大庆房产纠纷律师
大庆公司法律师
大庆合同纠纷律师
大庆婚姻家庭律师
大庆交通事故律师
大庆劳动纠纷律师
大庆刑事辩护律师
大庆债务债权律师