法律问答
我工作一两年,一直不签劳动
合同
劳动合同纠纷
2022-11-11 05:28:02
律师解答共有3条
劳动者参加工作不签订劳动合同,有以下后果:用人单位应当及时解除
劳动关系
,超过一个月再解除按《
劳动合同法
》第四十七条支付经济补偿;发生
劳动争议
,缺乏劳动合同作为确认劳动关系的关键凭证;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商,补签书面劳动合同;若协商不成,可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,并提交相关存在劳动关系的证明,若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的,可要求每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的办法:
1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;
2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;
3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同可以不签吗
劳动合同纠纷
745
在公司工作差不多四年都一直没有签劳动合同,
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
人咨询过
继续咨询
单位不签劳动合同怎么举证
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同几年签一次
01:22
2345
劳动合同不签可以吗
订立劳动合同
1346
可以不和员工签劳动合同吗
劳动工伤
1040
在一家工厂工作了八年,没有签劳动合同
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
签了劳动合同也可以不去上班吗
劳动工伤
3130
试用期需要签劳动合同吗
财会
324
在一家公司上班快一年了,公司一直不签劳动合同,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
公司工作一年七个月,一直不签劳动合同
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
人咨询过
继续咨询
工厂说老员工辞职需要两个月,合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法
人咨询过
继续咨询
我想请假回老家,怎么办?
法律分析:不一定,根据我国法律规定,对于暂予监外执行人员要定期向实行社区矫正中心的司法所报告,到外地
人咨询过
继续咨询
在单位工作满15年,用人单位退休不足5年后能否开除员工
补偿金申请劳动监察大队举报
中介带我们进厂没签合同,但是进厂的时候经理说要做满半年才能离
可以提辞职或申请劳动仲裁。提交书面辞职申请时,需明确离职日期和原因。如单位不批,可向劳动仲裁院申请劳
请问试用期员工因工作失误给公司造成的损失,是否需要承担赔偿责
若员工具有重大过错,一般是需要承担赔偿责任的,主要按过错大小承担
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海丰县律师
陆丰市律师
陆河县律师
汕尾城区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权