劳动合同纠纷请问您！我们公司内部调动！让我们签了离职证明在从新签的合同！被公司辞退！新合同以前的工龄！给补偿金吗？注明，新签的合同内容不知道又没有关于工龄这一方面的东西
2019-04-22 09:09:00
律师解答共有4条
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一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算？按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补 偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996] 33号）第4条的规 定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名 称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本 单位的工作时间。
需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因 而改变工作单位的，解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算 问题，即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部 门作出规定;其他调动的，由各省、自治区、直辖市作出规定。 -
买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
