进厂没签劳动合同，辞职不给批，直接走人了还能拿工资吗
讨薪
2022-11-13 06:46:05
律师解答共有3条
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劳动者在没有签合同时立即辞职走人的，单位会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，而劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
