各律师你们好，我在中国xx物流上班的一线投递员，在这家公司上班也快一年，虽然签了劳动承揽合同，一月份工资只发了全额工资的百分之七十，问我所属合同公司，回答是中国xx物流，由于工资没核算只是预发，说下个月会多退少补，我觉得一件单位连工资多预发的话，也就没信心在此公司上班，然后选择了辞职，眼看就要到三月底了，二月份却工资迟迟没有发，我以为工资没核算，打电话问我的同事，他们多说这个月工资已经发了，我很着急，打电话问了我们领导，得到的却含糊不清的回答。请问各位律师这算是拖欠工资吗。非常感谢您们。
劳动合同纠纷
2019-04-22 12:43:12
律师解答共有4条
-
1、对方一直没有执行，你随时可以上院申请强制执行，关键是要提供单位的财产线索；
2、强制执行申请书的法院有现成的表格；
3、你需要向法院提供单位的财产线索，这才能防公司赖的，法院直接从公司的财产里面扣；
4、你的钱要不多，单位没有精力去注销公司，再者对公帐户的注册金是不可能全部取出来的；
5、直接去申请强制执行吧，别再跟公司私下周旋了；
6、只要你提供了财产线索执行下来会很快。 -
需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条明确规定
”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“
注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。
二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
