我入职大半年了，现发现怀孕2个月，但去医院检查胎有先兆流产的症状，故请病假一个月，公司想让我自己离职，并告诉我以后请假属于事假且不超过12日，否则辞退不给予补偿。我想问一下1怀孕期间是否可凭三甲医院请假条请病假不限次数？2公司以问请假理由辞退我需要赔付我多少钱？3现公司病假只给交五险，不给工资是否合法？
无故辞退
2022-11-13 12:43:05
律师解答共有1条
-
产假期间解除劳动合同赔偿标准：职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
