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你好，我朋友在试用期内被辞退了，理由是说她不能胜任这份工作

无故辞退

2022-11-14 16:04:34

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律师解答共有3条

劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022.11.14 16:04:27 解答

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企业不能随意以试用期内不胜任辞退员工。试用期是用人单位对劳动者的考核期，用人单位若可以证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022.11.14 16:04:33 解答

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用人单位以正当理由辞退员工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等，无论劳动合同是否到期，用人单位可以合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022.11.14 16:04:34 解答

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