加班工资的支付需要遵循什么标准
讨薪
2022-11-14 18:40:49
律师解答共有3条
-
加班工资的支付标准可按照劳动合同的约定来确定：日常加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：加班工资的支付标准可按照劳动合同的约定来确定：日常加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班的工资=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班工资的支付标准：
（一）公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班费应按下列标准支付：在工作日加班的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在没有调休的休息日加班的，不低于其工资的百分之二百；在法定节假日加班的，不低于其工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中