您好，试用期三个月公司有权力解除合同吗
劳动合同纠纷
2022-11-15 00:36:14
律师解答共有3条
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过了试用期公司不可以随意解除合同，如果超过试用期，那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的，劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 -
劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 -
在试用期内用人单位不可以随便解除合同。必须符合法定的情形，例如员工严重违反单位的规章制度的，单位才可以与其解约，并且需要向员工说明解除劳动合同的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
