我在公司上班，我是劳务合同进来的，之前厂里领导问我们多久回家，然后说的是不回家，厂里说24.25放假，我辞职就说做到放假，结果说27号放假，领导批到27号，后面又说28号放假，领导批到28号，最后前几天我感觉我身体不舒服，去给领导说能不能提前辞职，结果没批，经过一些事以后，后面劳务通知我不用去了，我都签了解除劳动合同了，现在告诉我由于没干到之前的离职日期，现在有罚款，要从我的工资里扣，请问合法吗？我该怎么办？
劳动合同纠纷
2022-11-16 08:58:34
律师解答共有3条
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员工辞职了，工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同的时候，一次付清员工的工资。用人单位不能有克扣或者拖欠员工的工资的行为，该行为是违法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
