法律问答

我在未毕业的时候实习和公司签合同了，他签的是试用期合同，但是一直以我没有毕业照为借口，试用期结束后依旧按实习工资发给我。合同现实在3月14日试用期结束每月3500。但实际还是按2800发给我，直到我有毕业照才按3500发工资

2022-11-16 11:38:04

您好，具体的可以协商解决，或者起诉
可以去劳动局投诉
实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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