法律问答

员工如何证明自己的出勤记录

劳动合同纠纷

2022-11-16 13:52:04

你好，你是要提交考勤记录，还是要证明你们公司平时有考勤，还是要证明考勤记录的真实性
员工可以提供如下证据证明劳动关系：
1、员工个人的工资单或者考勤、打卡记录；
2、用人单位为员工缴纳社会保险费用的凭证、记录；
3、员工的工牌或工作证等；
4、同事或工作交接对象的证人证言等。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动纠纷证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据有证人的，证人证言可以作为证据如果在劳动纠纷中造成了身体残疾的，可以及时进行鉴定，鉴定意见可以作为证据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
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