如何区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金
劳动合同纠纷
2022-11-16 22:08:08
律师解答共有3条
-
区分违约金和赔偿金主要看是否写进合同、是否造成实际损失，另外，违约金和赔偿金的支付数额与实际损失的关系不同。劳动者跳槽不需要支付违约金，用人单位可与劳动者商定由劳动者承担违约金的情况：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据：《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 -
区分违约金和赔偿金的方法：
1、是否写进合同。
2、是否造成实际损失。
3、支付数额与实际损失的关系不同。
劳动者跳槽不需要支付违约金。用人单位可与劳动者商定由劳动者承担违约金的情况：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据：《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
