正规公司请病假有工资吗
讨薪
2022-11-17 09:12:16
律师解答共有3条
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请病假有工资。按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 -
请病假会算工资的。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，用人单位需向劳动者支付工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十，否则是违法的。
法律依据：请病假会算工资的。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容，用人单位需向劳动者支付工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十，否则是违法的。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
请病假有工资。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
