你好，就是我前几天刚签订了一个劳动合同，一式两份，我拿一份，他拿一份，现在如果要解除劳动合同的话，单方撕毁就行，还是双方都要撕毁
劳动合同纠纷
2022-11-17 14:06:03
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一个人可以签两个劳动合同，但是不能对完成任一单位的工作任务造成严重影响。如果已经造成了严重影响或者经其中一单位指出，劳动者仍不改正的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。
但如果是用人单位单方面解约劳动者的，应当支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第九十三条 合同约定解除
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 -
当事人在依法单方面解除劳动合同时一般不需要提前通知对方，可以直接接触劳动合同。但如果劳动者违法解除劳动合同，由此导致用人单位遭受损害的，需承担赔偿责任，如果是用人单位违法解约的，则需支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
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