法律问答
我是一名公办学校代课教师,代了十五年,请问如被辞退?可享受哪些待遇?
无故辞退
2022-11-17 19:31:25
律师解答共有3条
若是被用人单位违法辞退了,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商辞退的,用人单位应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十五条
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
老师有编制的,仍然可以辞退,但需要符合下列情形:体罚学生,经教育不改的;故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。法律依据:《
中华人民共和国教师法
》第三十七条
教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师有前款第
(二)项、第
(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
教师被开除的条件:
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
2、体罚学生,经教育不改的;
3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
法律依据:
《教师法》,有下列情况之一的,给予行政处分或者开除:
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。第
(二)项、第
(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在编教师可以享受征迁补偿吗
房产纠纷
2015
中学临时代课教师聘用合同
聘用合同
324
常峰律师
广东群竹律师事务所
教师体罚学生会有什么坏处
01:37
2345
参加失业保险可享受哪些失业保险待遇?
劳动合同纠纷
110
教师可提前退休吗
劳动合同纠纷
11295
聘用临时代课教师合同书
财会
324
张俊俊律师
广东博敦律师事务所
事业单位解聘合同的条件
00:56
2345
公办教师试用期离职程序
离职程序
代课教师聘用合同书范本
聘用合同
324
60岁以上未签合同/协议,被辞退有赔偿吗?
六十岁以上未签合同被辞退,处理途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及通过劳动仲裁或诉讼解决争
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工,补偿有哪些?
公司辞退员工时的补偿因情况不同而异。对于经济性裁员,会根据员工在公司的工作年限进行补偿,每满一年支付
人咨询过
继续咨询
因领导故意针对要求劝退
在领导故意针对要求劝退的情况下,你可以通过录音、录像、邮件、短信等方式收集证据。例如,如果领导在会议
试用期遭辞退,是否有权向公司索偿
试用期被解雇后,确实有权向企业要求赔偿。具体操作中,首先需要与公司沟通,了解解雇的原因以及是否有赔偿
员工在单位服务满十年能否拒绝被辞退?
员工在单位服务满十年,单位是可以依法辞退的。但在实际操作中,单位需要遵守法律规定,先确认员工是否满足
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师