拖欠工资，没有合同，只有聊天记录，电话不接，信息也不回，这样属于违法吗
讨薪
2022-11-17 20:52:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
拖欠工资10天属于违法，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以与用人单位协商支付工资；协商不成的可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
拖欠工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
用人单位拖发工资是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
拖欠工资，没有合同，只有聊天记录，电话不接，信息也不回，这样属于违法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
请问一下，老板拖欠农民工工资不给，跑了，不接电话，违法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
借钱没有欠条有转账记录，发信息不回电话不接，有没有违法
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
还不知道3月8号能不能给开，平时也有拖欠工资的时候，咨询一下
平台特邀律师已解答获取解答 >
拖欠工资，没有合同，只有聊天记录，电话不接，信息也不回，这样属于违法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
老板拖欠工资不给怎么办，没有合同
其它
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
拖欠工资，没有合同，只有聊天记录，电话不接，信息也不回，这样属于违法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
老板，克扣工资，我没签合同，怎么处理
劳动合同纠纷
被拖欠工资时打不通12333投诉电话，只能没钱过年？别急，有
劳动维权
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司发工资不发工资条，可以投诉吗？
工资福利
公司不发年终奖是违法吗？
员工权益常识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位不发工资条的行为合法吗？
劳动维权
被克扣工资没有补偿？错！
经济补偿知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我