合同即将到期,公司口头要求调岗,一般是不合法的。调岗属于变更劳动合同,但是变更劳动合同必须经当事人协商达成一致,且必须采用书面形式。因此公司的口头调岗行为不合法。
法律依据:
《中华人民
共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。