雇佣关系赔偿和工伤赔偿关系
工伤索赔
2022-11-18 10:24:22
律师解答共有3条
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雇佣关系和工伤赔偿的范围是一样的。雇佣关系属于双方属于劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任；认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗所需的医疗费等费用；在停工留薪期内的工资福利，由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
雇佣关系赔偿与工伤赔偿相比，一般是工伤赔偿更高，赔偿的项目也相对更多。雇佣关系的损害赔偿包括：精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；而工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金、次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、康复费；鉴定费等。法律依据：雇佣关系赔偿与工伤赔偿相比，一般是工伤赔偿更高，赔偿的项目也相对更多。雇佣关系的损害赔偿包括：精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；而工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金、次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、康复费；鉴定费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
雇佣关系中的赔偿性质是人身损害赔偿，包括的是医疗费、误工费、护理费等费用；而工伤赔偿的范围主要包括的是治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；鉴定费等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
