累计工作满20年可以休年假15天,请问这“满20年”如何定义。例如劳动手册是2003年9月10日开始记录第一份工作,那在2023年1月~9月能享受15天年假吗?还是1月~9月10日只能用10天,9月10日以后以后,才能享受多的5天?谢谢
劳动合同纠纷
2022-11-18 10:58:07
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20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,职工累计工作已满20年的,年休假15天。
法律依据:《
职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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计算年假的方法:职工的工作时间累计为一到十年的,有5天的年休假;累计工作时间满10年不满20年的,有10天的年休假;累计工作时间已满20年的,有15天的年休假。年假就是根据职工的累计工作时间来计算确定的。
法律依据:计算年假的方法:职工的工作时间累计为一到十年的,有5天的年休假;累计工作时间满10年不满20年的,有10天的年休假;累计工作时间已满20年的,有15天的年休假。
年假就是根据职工的累计工作时间来计算确定的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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工作已满20年的,可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。