你好，我是新入职一家大小周的企业的人事，刚去公司就接收了一起劳动纠纷的工作，起因是我的上一任人事在2021年11月29日招聘入职了一位员工，我们公司的薪资是由基本工资岗位补贴加班工资全勤，因此劳动合同里面写的工资是基本工资，也就是深圳最低工资标准，该员工一直以这个为由拖着没有签合同，导致过了一个月都没有签，且该员工试用期迟到、培训中途退场、工作态度业绩都不行，公司在2022年1月7日辞退了他，他走正常流程离开了公司，工资都有发给他，但是后来他以没有签合同和周六上班没有付加班费等为由把公司告了，现在我这边需要些答辩书，不知道从哪方面写，想咨询下律师

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