法律问答

未缴纳社保,能赔偿吗

社会保险
2022-11-19 08:58:05
律师解答共有3条
  • 用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁
    法律依据:
    《社会保险法》第五十八条第一款
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
  • 不缴纳社保是属于违法的行为,不是侵权行为。用人单位未办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
    劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权向用人单位请求支付经济补偿。
    法律依据:
    中华人民共和国社会保险法》第八十四条
    用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  • 社保一般都是由用人单位给员工缴纳。没有工作单位的个人缴纳社保的,需要去社保局申请缴纳,也可以在街道办理社保,绑定一张银行卡,每月自动扣费,或者按时缴费。
    法律依据:
    《社会保险法》第四条
    中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    《社会保险法》第八条
    社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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