产假休完了，因疫情原因单位不需要那么多人，叫我先别去上班怎么办
劳动合同纠纷
2022-11-19 19:44:03
律师解答共有3条
-
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
-
休产假在单位需要办理者些手续：
1、首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料；
2、提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料；
3、等待用人单位的审批之后，开始休假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。第十二条妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
