试用期员工因病请假一个多礼拜被辞退，员工不签离职表，要求公司提供辞退书，公司未提供，之后员工没打卡上班也没有提交请假申请，这种情况是否算旷工？公司是否需要进行赔偿？
劳动合同纠纷
2022-11-20 01:56:06
律师解答共有3条
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
