单位交的生育保险低于工资，单位是否要补足差额，有没有相关文件
社会保险
2022-11-20 06:36:31
律师解答共有3条
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单位员工能够享受生育保险。生育保险待遇包括生育津贴等，用人单位已经缴纳生育保险费的，员工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第九十一条
违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 -
劳动者满足以下条件的，可以享受生育保险待遇：参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；参保缴费到生育时实际缴费满6个月；符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 -
如果男职工所在的单位为其参保，可以持本人及配偶的居民身份证明、结婚证、婴儿的出生医学证明等资料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴的申领手续。社保经办机构审核后，打印《一次性生育补贴结付表》，由男职工签字确认后领取补贴金额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
