法律问答
解除劳动
合同
通知书上的金额不对，但是已签字，还能追究嚒？
劳动合同纠纷
2022-11-20 10:18:16
律师解答共有3条
您好，结合案件具体情况判断
解除劳动合同通知书并不等于
劳动关系
解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。
法律依据：
《
劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，即使用词不规范，但在
劳动仲裁
等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何
经济纠纷
”，但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是，比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。
法定的企业责任不会因为描述差异，或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。
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